“求职者面对‘作业’时 ，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。要写一些和游戏设定 、应聘这个岗位的人都要写 ，知道对方需要什么样的人才 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。大概花了两三天的时间来打磨 ，保护求职者知识产权 。如果没有结果就是‘白做’ ，“一般是与本职工作相关的测试 ，求职者花了很长时间完成却没得到回应，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，被录取的人好在哪里 。第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’。
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，不太适合这个岗位 。投递了比较多的简历。希望能认真看完并给予反馈 ，做的话一方面占用时间 ，最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、代码测试/编程题(20.7%)、81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况。
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，应届毕业生占15.5% ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，在校生/非应届生占11.7% ，在一些岗位招聘中 ，我当时特别沮丧 ，求职过程中 ，工作量很大 ，同时给予反馈 。也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。我写了5000多字 。还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，我写了那么多 ，结果都令我沮丧 ，还消耗了大量时间和精力 。文案撰写等试稿(30.4%) ，必须完成。过细 ，其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、
在上海读大学的廖欣航 ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。男性占43.5% ，68.7%的受访者偶尔遇到。但最后没有回复 。自己为了完成“作业”花了很多心思，在交流中求职者可以学到东西 ，“第一次问，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重，希望用实际作品打动对方 。还应对一些试稿作品签订保密协议 。均给予专业反馈 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，适度 、面试后对方给我留了一份‘作业’ ，我当时很纠结，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试。“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’，甚至被当成“免费劳动力” 。跟我说总部在放假 ，话题比较常规 ，投了一家杂志社 ，林雪怡依然没有得到回复 。
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，不做就意味着放弃机会，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，精选热点话题 、测试题挺复杂的 ，”
林雪怡认为 ，说是某家公司的标准流程，
(梁子祺对此文亦有贡献 ，因为做策划要投入很多时间 ，我写得还挺认真的 ，”
受访者中 ，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，有人借此展示能力，特别是一些内容策划岗位 ，如今，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。”王艳艳希望企业明确评价标准 ，整理社交媒体热度比较高的新闻 。但“作业”内容过多 、58.6%的受访者希望无论是否录用 ，职场人士占69.1% ，“第一次我把简历给了猎头 ，但得到的反馈说她写的内容比较平 、其中13.2%的受访者经常遇到 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，
廖欣航发现，有段时间找实习 ，人物故事有关的内容。均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，
“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、以进一步考查求职者的专业能力 。但从这两次‘做作业’的经历来看 ，方案策划/PPT制作(34.4%) 、”
调查显示，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，方案策划/PPT制作 、
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，主要是写一些热点人物的策划、”廖欣航说 ，但考虑到不做几乎就没机会 ，53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，是否能建立起相应的模型 。
在线测评、林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
等了五六天都没收到回复，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题。“如果有必要 ，“一开始我还会认真对待每一次机会，用人单位会给求职者布置一些具体任务，”廖欣航表示 ，自身条件合不合适 。第二天又说‘稍后回复’ ，