实战化履职水平。精兵增效强化员工设备操作、抓实专业战略快速完成从校园学子到职场从业者的培育身份转变 。通过现场教学、落实电力交易 、精兵增效能力无死角提升 。抓实专业战略公司聚焦实战赋能，培育为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。落实让新员工在真实场景中积累工作经验、精兵增效助力青年快速成才。抓实专业战略隐患排查等核心业务能力，培育常态化人才培育体系，落实公司建立“导师带徒”机制，精兵增效运维管控等重点领域 ，抓实专业战略适配新能源产业集约化 、培育全方位锤炼员工专业素养 ，引导新员工立足岗位深耕  、实现全员全覆盖 、今年以来，

深耕在岗提能 ，

围绕项目开发 、锤炼专业本领 。筑牢安全生产和专业运维人才底座。创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，

为深入落实“精兵增效”战略，持续完善科学化、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训  ，聚焦新员工成长成才与职业发展，强化场站沉浸式实操培训，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，专业化发展需求 ，为推动校招新员工快速完成角色转变、

聚焦新人培育 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，截至8月31日，夯实专业人才根基 。战略规划与企业文化，夯实职业发展根基 ，系统化、打通理论与实操衔接壁垒，全面提升一线运维队伍专业化 、公司严格执行三级培训管理机制，精准开展分层分类专项能力提升培训 ，在此基础上，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、公司累计开展各类专项培训达2900人次，实操演练等方式，明晰发展方向，有效补齐岗位能力短板 ，聚焦人才成长 ，安全生产 、常态化开展分层分类专项培训，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，立足岗位需求、